问题：如果工作不愉快，你是否会辞去？
我在后台的时候，就有很多粉丝给我发私信，问我是不是应该辞职。
一般人都会把自己在工作中遇到的问题都列出来，作为自己跳槽的理由。
生意不好，当然会影响到员工。例如，一些公司裁员，让剩余的人承担几倍于原来的工作量；有些企业会对薪酬进行调整，甚至是变相的降低薪酬。
很多上班族都不愿意给自己加薪，也不愿意给自己加薪，久而久之，他们就会对自己的工作产生不满，想要跳槽。
汇总多个私信，大家辞职的原因无非以下几点：
工作量太大；
工资太低了；
这样的老板和客户我真的受够了；
每天上班如上坟；
……
既然是大人，就要对自己的每个决定承担责任。在辞职之前，先找出问题的实质，这是对你自己以及你下次工作的最大尊重！
别任性，别意气用事，在离职之前，一定要想好：
01.跳槽的动机（持续同一份工作的动机）。
跳槽既是一种技巧，也是一种技巧。包括为何要转职？跳到哪去了？如何跳槽，怎样才能更上一层楼。
一般来说，一个人为什么要换工作，我想主要有三个方面：
（1）钱。薪资与面谈时所传达的薪资是否相符；薪酬与工作内容相符；工资能否及时足额支付；
（2）名。在这个职位上，对他未来的发展有什么帮助；这对我有什么好处，是平台上的好处，还是工作上的好处？在工作中，你的同事对你有没有尊重；
（3）爽。对90后、00后来说，“爽”是他们最看重的东西，即工作带来的幸福感。在工作中，你有没有碰到过难以相处的上司？在工作中，工作能力是否得到提高？能否处理好职场上的各种复杂关系等。
如果你能做到其中的任何一个，微语都不会推荐你去别的公司。
以微语为例，熟悉我的老粉丝们应该都清楚，我刚刚入职一家新公司，在公司里做人事专员。之所以选择这个工作，是因为双休和离家近，空窗时间长了，还是希望能找到自己的社会价值。
谁知道刚进公司不久，公司就把五天工作制变成了小周，再加上公司对工资制度进行了调整，很多以前的员工都离开了公司，人员也发生了很多变化。
我的工作是猎头，这两个多月来，我每个月都完成了150%的招聘任务，但还是被上司莫名其妙地扣了分。
面临着大量的职位空缺，除了自己的职责之外，还有一些人事方面的工作要做，这些工作都是在和领导多次沟通之后才得以解决。
想来想去，薪水达不到我的要求，职位达不到我的要求，工作的过程也没有让我开心，钱名爽全都不符合。
所以，当机立断，我选择了辞职（微语是个反面例子）。
02.找到工作不开心的原因。
众所周知，人类是一种情感动物，在面对外部环境时，情绪会发生很大的波动。
尤其是在工作上，面对跨部门之间的交流与困难，内心不可避免地会产生不适，称之为不快乐。
总而言之，工作不快乐，无非就是两件事：赚钱困难和做人不好！
有些顾客，下班后就会提出自己的要求。
有些领导，脾气暴躁，情绪化，猜不透，还爱描绘大蛋糕；
有些同事，遇到问题就推卸责任，不去填坑，有了功劳就想把所有功劳都揽到自己身上；
……
当付出和收获不成比例时，这种感觉就更加难受了。
可是，让我们扪心自问，更换工作就能解决所有的事情？
在我们的周围，肯定也有一些朋友，他们和自己的上司、同事意见不合，跳槽之后，在工作中遇到了阻碍，心情不好。
之后又是一次又一次的离职，换了几次之后，他终于发现，这世上没有容易相处的同事，也没有容易相处的上司。
辞职，终究不是长久之计。
03.进入职场，学会转变思路。
从我们踏上工作岗位的那一刻起，我们就已经走上了商场。工作的本质，就是以物易物，没有感情可言。
一家企业都是“小江湖”。每个人都在为自己的利益而努力工作，没有人有义务去迁就你，也没有人有义务去顾及你的心情。
如果只是单纯的工作不愉快，那只能说明，他还太年轻，没有看到问题的实质！
在没有找出问题根源的情况下，盲目地跳槽，是一种怯懦的回避。
不过，如果你能够得到提升，那就是换工作的最好时机。
好了，大家继续努力！
文/多彩画板aKI